La Gaceta del Opositor

Año XXXI · Número 5167
Sábado, 30 de mayo de 2020
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La Junta de Andalucía podrá seleccionar de urgencia interinos con ofertas de 24 horas y llamadas de teléfono

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andaluciaLa Junta de Andalucía ha diseñado unas bases para la contratación de personal funcionario interino y laboral temporal en el marco de la actual emergencia sanitaria provocada por el coronavirus Covid-19 que contemplan la publicación de ofertas con un plazo máximo de presentación de solicitudes de 24 horas, y llamadas de teléfono desde la Administración autonómica para seleccionar a los candidatos.

Así se recoge en una resolución, fechada el pasado 14 de abril, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se establecen las bases que articulan el procedimiento de emergencia para la selección del personal funcionario interino y laboral temporal necesario en el marco de la emergencia de salud pública ocasionada por el Covid-19, consultada por Europa Press en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) de este martes.

Con esta resolución se viene a modificar otra de la misma Dirección General dependiente de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, del pasado 18 de marzo de 2020, para adaptarla al marco normativo que surge tras el Decreto-ley 6/2020, de 30 de marzo.

Se trata de regular un procedimiento de emergencia que "facilite la selección de personal funcionario interino y de personal laboral temporal con la mayor agilidad", en el marco de la citada "emergencia de salud pública" ocasionada por el Covid-19, para cubrir "las necesidades de efectivos que sean precisas para la prestación de los servicios esenciales" en dicho contexto "que no puedan ser atendidas con los efectivos de personal existentes".

Las bases para la selección del personal laboral interino establecen que ésta, tras solicitud por correo electrónico a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública "por los órganos competentes en materia de personal de los Servicios Centrales de cada Consejería o entidad", se realizará "preferentemente entre quienes figuren incluidos como disponibles en las diferentes bolsas de aspirantes a nombramientos de personal funcionario interino, reguladas en el artículo 28.2 del Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía (...), siempre que las circunstancias lo permitan; en caso contrario, podrán realizarse llamamientos simultáneos del mismo o diferentes colectivos".

Cuando "no resultase posible" la selección conforme a dicho procedimiento, ésta se realizará "dentro de la bolsa que por cada cuerpo, especialidad u opción existe, integrada por el personal que ha cesado como funcionario interino, en los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor del Decreto-ley 3/2020, de 16 de marzo (...), siempre que las circunstancias lo permitan; en caso contrario, podrán realizarse llamamientos simultáneos del mismo o diferentes colectivos".

Para el procedimiento de selección de personal laboral temporal se establece que la contratación se realizará, primero, acudiendo "a las diferentes bolsas de personas aspirantes a la contratación laboral surgidas de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo en cada categoría profesional, correspondientes a la última Oferta de Empleo Público que se haya resuelto y que se encuentren vigentes".

Cuando no resultase posible la selección conforme a este procedimiento, ésta se realizará "dentro de las bolsas complementarias creadas por Acuerdo de la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía de 26 de noviembre de 2014".

A continuación, se acudirá al personal que figure incluido en las listas de sustituciones que se encuentren vigentes en cada ámbito provincial.

UN DÍA COMO MÁXIMO PARA PRESENTAR SOLICITUDES

Tanto en lo que respecta al personal funcionario interino como al laboral temporal, en los casos en los que, a través de los sistemas anteriores, no se pudiera realizar la selección, "se procederá a la publicación de la correspondiente oferta en la web del empleado, permitiendo, durante el plazo máximo que establezca cada oferta, que nunca excederá de 24 horas, la presentación de solicitudes de personas que cumplan los requisitos que se definan".

Transcurrido el plazo habilitado para cada oferta, "se seleccionará a las personas más idóneas para el desempeño de los puestos convocados", según fija la resolución, que precisa que, "mientras dure la situación de emergencia sanitaria por el Covid-19, con las personas que hayan presentado solicitud de participación" en el procedimiento de selección detallado "se conformará una bolsa a la que se acudirá si vuelve a surgir la necesidad de cobertura de puestos en la misma localidad a los del cuerpo, especialidad u opción de que se trate".

Los llamamientos de carácter individual "se realizarán por vía telefónica", y, "en el caso de que la persona a la que se contacte no atienda de forma inmediata la llamada, se pasará a la persona que figure siguiente en el orden correspondiente que se haya adoptado".

A la persona candidata "se le indicará el puesto a cubrir, sus características esenciales y sus requisitos, debiendo aquélla aceptar o rechazar el puesto ofertado en el mismo momento del contacto telefónico".

Por su parte, los llamamientos de carácter colectivo "se efectuarán a través de la web del empleado, indicando el medio por el que las personas identificadas en la convocatoria podrán contactar con la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública", o con las Delegaciones del Gobierno andaluz --en el caso del personal laboral temporal-- "para la aceptación o rechazo de los puestos ofertados".

DECLARACIÓN RESPONSABLE

Tanto en los casos de llamamientos individuales como colectivos, las personas candidatas "garantizarán su capacidad para desempeñar el puesto de trabajo con la continuidad que demanda la situación excepcional que se afronta, mediante declaración responsable que formularán al efecto", conforme a un modelo que se adjunta en un anexo de esta resolución publicada este martes en el BOJA.

Finalizada la selección, desde la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública se remitirá por correo electrónico al órgano competente en materia de personal que vaya a tramitar el nombramiento, comunicación de los datos identificativos de las personas seleccionadas y los puestos asignados.

Las personas seleccionadas "deberán personarse ante los correspondientes órganos competentes en materia de personal en el inmediato día hábil siguiente a aquel en que se haya efectuado la selección", si bien "si la urgencia y entidad de las circunstancias lo requieren, podrá exigirse la personación el mismo día en que se efectúe la selección".

Estos nombramientos "permanecerán vigentes mientras dure la situación de emergencia sanitaria por el Covid-19", según especifica la resolución, que aclara además que los mismos "estarán exentos de fiscalización previa en el ejercicio de la competencia atribuida a la Intervención General de la Junta".

"Habida cuenta de las excepcionales circunstancias de emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19, el desempeño efectivo y presencial de todos los puestos de trabajo durante el periodo comprendido entre la declaración del estado de alarma y la finalización de dicha emergencia sanitaria será objeto de valoración, en la bolsa que en cada caso pueda corresponder, con una puntuación, por cada mes de servicios prestados o parte proporcional, que supondrá el doble del valor de la puntuación que en su caso corresponda", según fija la resolución, que producirá efectos "desde el momento de su firma y mantendrá su vigencia mientras dure la situación de emergencia sanitaria por el Covid-19".

Enlace al BOJA