Redacción
Miércoles, 08 de Abril de 2026
ZARAGOZA
El Ayuntamiento de Zaragoza convocará 554 plazas en 69 procesos selectivos durante 2026
El Ayuntamiento de Zaragoza prevé convocar a lo largo de 2026 un total de 554 plazas distribuidas en 69 procesos selectivos diferentes, en una nueva ofensiva de empleo público con la que busca reforzar la plantilla municipal y garantizar la adecuada prestación de los servicios públicos en la ciudad.
La información ha sido avanzada por el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, que destacó el esfuerzo del área de Recursos Humanos para sacar adelante un volumen tan elevado de procesos selectivos “con la transparencia y garantía que requiere la Administración pública”.
La oferta abarca un espectro muy amplio de perfiles profesionales, reflejo de la complejidad de la gestión municipal. El Consistorio buscará incorporar, entre otros, arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesores de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles y oficiales de museos. Se trata de cubrir necesidades en ámbitos tan diversos como urbanismo, movilidad, cultura, servicios sociales o mantenimiento.
Uno de los bloques más destacados volverá a ser el de la seguridad. El Ayuntamiento convocará 109 plazas de Policía Local, de las que 51 serán de turno libre, 51 de promoción interna y 7 por movilidad. A ello se suman 39 plazas de promoción interna para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, después de la incorporación en septiembre de 2025 de 71 nuevos bomberos al cuerpo municipal.
Del total de plazas previstas, 291 corresponden al turno libre, por lo que constituyen una oportunidad directa para nuevos opositores, mientras que 115 serán de promoción interna, en línea con la política municipal de facilitar la carrera profesional del personal ya integrado en la organización.
Mendoza defendió además la trayectoria del actual equipo de gobierno en materia de empleo público. Según recordó, entre 2019 y 2025 se han aprobado siete Ofertas de Empleo Público, una más de las que corresponderían en ese periodo, con un total de 2.566 plazas ofertadas. También subrayó que las OEP de 2024 y 2025 salieron adelante por unanimidad, con el respaldo de los ocho sindicatos con representación municipal, una circunstancia que calificó de inédita en la historia del Ayuntamiento.
El responsable municipal aseguró que las convocatorias alcanzan “el máximo legal en la tasa de reposición” y vinculó ese esfuerzo al aumento del nivel de cobertura de la plantilla, que habría pasado del 82 % en 2019 al 91 % en la actualidad. En los cuerpos de Policía Local y Bomberos, añadió, la ocupación se sitúa ya en niveles “cercanos al 100 %”, en coherencia con la prioridad política de reforzar la seguridad ciudadana.
Otro de los argumentos exhibidos por el Ayuntamiento fue la reducción de la temporalidad. Según los datos ofrecidos, la tasa de empleo temporal ha descendido del 19 % en 2019 al 1,7 % actual, situándose muy por debajo del 8 % que marca la ley. El Gobierno municipal presenta este dato como prueba del avance en estabilización de plantillas y del fin de situaciones prolongadas de interinidad que, en algunos casos, se habían extendido durante casi dos décadas.
Para atender las necesidades de personal y sostener esta política de recursos humanos, la Concejalía de Personal contará con una partida de 302 millones de euros en el proyecto de presupuestos de 2026, un 6,38 % más que en el ejercicio anterior.
Con esta nueva batería de convocatorias, Zaragoza se perfila como uno de los grandes focos de empleo público local de 2026, con oportunidades para perfiles técnicos, administrativos, sociales, culturales y operativos. Para muchos opositores, el calendario que se abre en la capital aragonesa puede convertirse en una de las citas más relevantes del año.
La información ha sido avanzada por el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, que destacó el esfuerzo del área de Recursos Humanos para sacar adelante un volumen tan elevado de procesos selectivos “con la transparencia y garantía que requiere la Administración pública”.
La oferta abarca un espectro muy amplio de perfiles profesionales, reflejo de la complejidad de la gestión municipal. El Consistorio buscará incorporar, entre otros, arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesores de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles y oficiales de museos. Se trata de cubrir necesidades en ámbitos tan diversos como urbanismo, movilidad, cultura, servicios sociales o mantenimiento.
Uno de los bloques más destacados volverá a ser el de la seguridad. El Ayuntamiento convocará 109 plazas de Policía Local, de las que 51 serán de turno libre, 51 de promoción interna y 7 por movilidad. A ello se suman 39 plazas de promoción interna para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, después de la incorporación en septiembre de 2025 de 71 nuevos bomberos al cuerpo municipal.
Del total de plazas previstas, 291 corresponden al turno libre, por lo que constituyen una oportunidad directa para nuevos opositores, mientras que 115 serán de promoción interna, en línea con la política municipal de facilitar la carrera profesional del personal ya integrado en la organización.
Mendoza defendió además la trayectoria del actual equipo de gobierno en materia de empleo público. Según recordó, entre 2019 y 2025 se han aprobado siete Ofertas de Empleo Público, una más de las que corresponderían en ese periodo, con un total de 2.566 plazas ofertadas. También subrayó que las OEP de 2024 y 2025 salieron adelante por unanimidad, con el respaldo de los ocho sindicatos con representación municipal, una circunstancia que calificó de inédita en la historia del Ayuntamiento.
El responsable municipal aseguró que las convocatorias alcanzan “el máximo legal en la tasa de reposición” y vinculó ese esfuerzo al aumento del nivel de cobertura de la plantilla, que habría pasado del 82 % en 2019 al 91 % en la actualidad. En los cuerpos de Policía Local y Bomberos, añadió, la ocupación se sitúa ya en niveles “cercanos al 100 %”, en coherencia con la prioridad política de reforzar la seguridad ciudadana.
Otro de los argumentos exhibidos por el Ayuntamiento fue la reducción de la temporalidad. Según los datos ofrecidos, la tasa de empleo temporal ha descendido del 19 % en 2019 al 1,7 % actual, situándose muy por debajo del 8 % que marca la ley. El Gobierno municipal presenta este dato como prueba del avance en estabilización de plantillas y del fin de situaciones prolongadas de interinidad que, en algunos casos, se habían extendido durante casi dos décadas.
Para atender las necesidades de personal y sostener esta política de recursos humanos, la Concejalía de Personal contará con una partida de 302 millones de euros en el proyecto de presupuestos de 2026, un 6,38 % más que en el ejercicio anterior.
Con esta nueva batería de convocatorias, Zaragoza se perfila como uno de los grandes focos de empleo público local de 2026, con oportunidades para perfiles técnicos, administrativos, sociales, culturales y operativos. Para muchos opositores, el calendario que se abre en la capital aragonesa puede convertirse en una de las citas más relevantes del año.
