CCOO de Euskadi insta al Gobierno y a las administraciones públicas a desbloquear la mejora de la jubilación parcial

Dicho acuerdo establece que la persona relevista, contratada para sustituir a quien accede a la jubilación parcial, debía tener un contrato indefinido. Esta medida supone un avance en la estabilidad del empleo y una herramienta eficaz para el rejuvenecimiento de unas plantillas públicas envejecidas. La mejora entra en vigor el 1 de abril para el personal laboral y está previsto que se extienda próximamente al personal funcionario y estatutario.

No obstante, en el caso del personal laboral de las administraciones públicas —incluidas las vascas—, existe un obstáculo legal: la contratación indefinida solo puede realizarse a través de procesos selectivos (OPE). Mientras los contratos de relevo no puedan canalizarse mediante estos procesos, las administraciones se ven imposibilitadas para aplicarlos, lo que en la práctica bloquea la mejora acordada.

Desde CCOO se insiste en que este bloqueo representa un freno injustificado a una medida que supone una mejora real para miles de personas trabajadoras. Por ello, el sindicato exige una solución inmediata, que podría pasar por una moratoria en la entrada en vigor de la nueva exigencia de contrato indefinido para el personal laboral, hasta que sea posible integrarlos en los procedimientos de oposición.

“Impulsar medidas que mejoren las condiciones laborales y generen empleo de calidad en el sector público debe ser una prioridad. No se puede permitir que por falta de previsión legislativa se frene un avance tan necesario como este”, han señalado desde el Área Pública de CCOO de Euskadi.

CCOO recuerda que el contrato de relevo es una herramienta eficaz para generar empleo y dar paso a nuevas generaciones en la administración pública, por lo que pide responsabilidad política para garantizar su viabilidad y aplicación efectiva.