La Gaceta del Opositor

Año XXXI · Número 4483
Lunes, 16 de julio de 2018
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1.211 nuevas plazas en la Oferta de Empleo Público para 2014

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El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que recoge la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2014 y un Real Decreto Ley para una Oferta de Empleo Público extraordinaria. En conjunto, ambas ofertas, incluirán 1.211 nuevas plazas y 1.688 más de promoción interna.

Las 1.211 nuevas plazas que se convocarán en 2014, frente a las 572 convocadas en 2013, representan un 212 por 100 más. Por otro lado, las plazas que este año se ofrecen para promoción interna, es decir, las destinadas a promover la carrera profesional de los empleados públicos, son 1.688 frente a las 599 de 2013, un 282 por 100 más.

Entre las nuevas plazas destacan 238 para la Agencia Tributaria, de las que 166 figurarán en la oferta extraordinaria y 72 en la ordinaria. Todas se enmarcan dentro de las actuaciones de refuerzo para adaptar la Administración Pública a las nuevas necesidades de lucha contra el fraude y de mejora en la gestión tributaria.

Asimismo, la aprobación de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y las demás leyes que se han venido adoptando en materia presupuestaria, económica y financiera, conllevan un reforzamiento en las funciones de control, fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria y de la contabilidad, tesorería y recaudación en las entidades locales, funciones cada día de mayor importancia en la lucha contra el fraude, el control del déficit público y la consecución de la estabilidad presupuestaria.

En este sentido, se convocarán 221 nuevas plazas de la escala de funcionarios de habilitación con carácter nacional, las primeras que se convocan tras aprobarse la reforma local. De estas plazas, 210 se recogerán en la oferta extraordinaria y 11 en la ordinaria.

Las 1.688 plazas de promoción interna, entre ellas 981 para empleados públicos estatales, a las que hay que sumar 627 para la Agencia Tributaria y 80 en el ámbito de la Justicia, tienen como objetivo que los empleados públicos alcancen mayores niveles de cualificación en el empleo. Se premia, así, la experiencia laboral mediante el ascenso desde el cuerpo o escala de pertenencia al inmediatamente superior o para la promoción con cambio de régimen jurídico desde el ámbito laboral al funcionarial o promoción específica en el ámbito laboral.

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